劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管.

《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任.

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬.

劳动保护用品有职工生活用品.

劳动保护费税前扣除没有限额限制.

调解是劳动争议的必经程序.

用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款.

用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用.

发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据.

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序.