承包人要加强劳务费结算管理工作,做到总分包双方底数清晰,避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件.

调解是劳动争议的必经程序.

用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以上罚款.

用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用.

发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据.

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序.

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年.

施工项目质量控制是指工程满足业主需要的,符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性.

施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目.

按照工程重要程度,单位工程开工前,应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底.