A、 联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程
B、 联合体各方对承包合同的履行负连带责任
C、 如果出现赔偿责任,建设单位只能向联合体索偿
D、 联合体承包工程不利于规避承包风险
E、 联合体成员结成非法人联合体承包工程
答案：ABE
解析：解析:两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为联合承包。依据《建筑法》第27条,联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定,负有连带义务的每个债务人,都有清偿全部债务的义务。因此,联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。
A、 联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程
B、 联合体各方对承包合同的履行负连带责任
C、 如果出现赔偿责任,建设单位只能向联合体索偿
D、 联合体承包工程不利于规避承包风险
E、 联合体成员结成非法人联合体承包工程
答案：ABE
解析：解析:两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为联合承包。依据《建筑法》第27条,联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定,负有连带义务的每个债务人,都有清偿全部债务的义务。因此,联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。
A. 呼吸系统
B. 眼睛
C. 皮肤
D. 口腔
解析：解析:粉尘侵入人体的途径有:呼吸系统、眼睛、皮肤等,其中以呼吸系统为主要途径。
A. 以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B. 以货币形式按月支付给劳动者本人
C. 以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D. 以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
解析：解析:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
解析：解析:严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理,从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
A. 正确
B. 错误
解析：根据劳务分包合同的规定，劳务分包人不可以将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人，否则会违反合同约定。因此，劳务分包人不可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人是正确的说法。
A. 劳务作业验收的时限
B. 劳务作业验收的内容
C. 劳务合同价款结算的时限
D. 劳务合同价款支付的时限
E. 劳务作业的作业量
解析：解析:发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限,以及劳务合同价款结算和支付的时限。
A. 30日;书面或口头
B. 30日;书面
C. 1个月;书面或口头
D. 15日;口头
解析：劳动者解除劳动合同时，应提前30日通知用人单位，通知可以是书面或口头形式。
A. 约定工资标准
B. 明确约定工资支付日期
C. 约定工资支付方式
D. 约定工资支付银行
E. 约定工资代领人
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付日期和支付方式，以保障双方权益。选项A、B、C符合劳务合同中应明确的工资问题。
A. 定点定向
B. 专业配套
C. 双向选择
D. 互惠互利
E. 长期合作
解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择和长期合作的新型劳务关系。
A. 基础
B. 操作
C. 组织
D. 控制
解析：解析:人力资源管理活动的操作层次:招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
A. 承包人
B. 工程业主
C. 专业分包人
D. 其他第三方
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:因劳务分包人原因造成作业期限延误的,劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失,当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。
