用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

解析：诚实信用原则是民事法律的基本原则之一，但并非是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也不是合同法其他原则存在的基础。因此，题目说法错误。

解析：解析:比较类推法,也称典型定额,它包括:(1)比例数示法(2)坐标图示法

解析：解析:按不同的分类标准,施工过程可以分成不同的类型:(1)按施工过程的完成方法分类,可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)和机手并动过程(半机械化过程)。

解析：解析:施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规定,建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。

解析：解析:专业承包企业资质等级分类一、二、三级。

解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。

解析：解析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

解析：解析:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

解析：根据《劳务派遣暂行规定》，承包企业应当对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，但对于本工程发生的劳务纠纷，责任主要由劳务分包企业承担。因此，承包企业并不需要对所有劳务纠纷承担主要责任。

解析：解析:信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益,且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生,或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。