×
多选题
有下列情形之一,用人单位可以裁减人员( ).
A
依照企业破产法规定进行重整的
B
生产经营发生严重困难的
C
企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D
企业产品滞销
E
企业岗位合并
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一,需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
相关知识点：
企业裁员有情形，重整困难调经营
相关题目
单选题
劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付.
单选题
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( ).
单选题
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬.
单选题
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( ).
单选题
( )负责工程测量定位、沉降观测.
单选题
劳务分包合同的形式不包括( ).
单选题
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( ).
单选题
下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( ).
单选题
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统.
单选题
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( ).
