A、 依照企业破产法规定进行重整的
B、 生产经营发生严重困难的
C、 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D、 企业产品滞销
E、 企业岗位合并
答案：ABC
解析：解析:《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一,需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
A、 依照企业破产法规定进行重整的
B、 生产经营发生严重困难的
C、 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D、 企业产品滞销
E、 企业岗位合并
答案：ABC
解析：解析:《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一,需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
A. 开发
B. 控制
C. 规划
D. 组织
解析：解析:人力资源规划成功的关键在于岗位分析。
A. 2年
B. 4年
C. 20年
D. 不受限制
解析：未经授权侵害国家财产的诉讼时效不受限制。
A. 防水涂料防水层属于柔性防水层
B. 一般采用外防外涂和外防内涂施工方法
C. 其施工工艺流程为:找平层施工→保护层施工→防水层施工→质量检查
D. 找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种
解析：解析:防水涂料防水层属于柔性防水层。涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层。一般采用外防外涂和外防内涂施工方法。施工工艺流程为:找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查。找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商,也可以通过电话等语音通信设备交谈。
A. 对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人
B. 及时、如实报告生产安全事故
C. 检查及处理情况应当记录在案
D. 督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患
E. 根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查
解析：A选项强调对安全问题的处理和报告，C选项要求记录检查及处理情况，E选项要求对安全生产状况进行经常性检查，符合安全生产管理人员的职责要求。B选项虽然也是安全生产管理人员的职责，但并不是本题的重点。D选项虽然也是安全生产管理人员的职责，但未在题目中提及。因此选ACE。
A. 智力
B. 体力
C. 思想
D. 知识
解析：解析:人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
A. 从事危险作业的职工
B. 现场施工人员
C. 全体职工
D. 特种作业操作人员
解析：《建筑法》规定鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
A. 找平层表面平整度的允许偏差为5mm
B. 涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验
C. 防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求,检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告
D. 涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%
E. 找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,其检验方法为观察检查
解析：解析:找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求,检验方法:观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法:检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象,其检验方法为:雨后或淋水、蓄水检验。涂料防水层的平均厚度应符合设计要求,最小厚度不应小于设计厚度的80%。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
解析：解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
A. 对收到的信访事项不按规定登记的
B. 对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的
C. 未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的
D. 行政机关不及时打电话通知信访人事项的
解析：解析:对收到的信访事项不按规定登记的,由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为;造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
