A、 固定劳务报酬
B、 计时单价
C、 计件单价
D、 零星用工
答案：D
解析：固定劳务报酬、计时单价、计件单价都是劳务报酬计算方式，而零星用工不是劳务报酬计算方式。
A、 固定劳务报酬
B、 计时单价
C、 计件单价
D、 零星用工
答案：D
解析：固定劳务报酬、计时单价、计件单价都是劳务报酬计算方式，而零星用工不是劳务报酬计算方式。
A. 有效工作时间
B. 不可避免的中断时间
C. 休息时间
D. 停工时间
E. 损失时间
解析：解析:
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 承包单位
D. 劳务分包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人造成经济损失。
A. 业主方只能要求乙赔偿
B. 甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求,但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔
C. 如果业主方要求甲赔偿,甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝
D. 乙可以拒绝甲的追赔要求
解析：甲公司作为总承包商，对业主承担了整个工程的质量和安全责任，因此在发生质量事故后，甲公司不能拒绝业主方的赔偿要求。但是，甲公司可以按照分包合同的约定向乙公司追偿。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
解析：解析:国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查,公示审查意见,公示时间为10个工作日。
A. 时效工资制
B. 职务工作制
C. 职能工作制
D. 绩效工作制
解析：时效工资制、职务工作制、职能工作制、绩效工作制是常见的薪酬模式类型，而时效工资制并不属于其中。
A. 在校学生
B. 现役军人
C. 离退休人员
D. 下岗职工
解析：解析:在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。
A. 劳动局
B. 总包企业
C. 建设主管部门
D. 分包企业
解析：建立劳务分包合同监督检查制度是建设工程管理中的重要环节，建设主管部门应当负责监督检查。
A. 当事人约定
B. 发包方式
C. 合同性质
D. 劳务工作量
解析：解析:承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。
A. 供热、供冷系统工程
B. 因使用不当造成的质量缺陷
C. 因第三方造成的质量缺陷
D. 不可抗力造成的质量缺陷
解析：根据《建筑法》的规定，保修范围包括供热、供冷系统工程，因此选项A符合规定。选项B因使用不当造成的质量缺陷属于保修范围之内。选项C因第三方造成的质量缺陷不在保修范围内。选项D不可抗力造成的质量缺陷也不在保修范围内。因此正确答案为A。
