A、 工程承包企业
B、 劳务分包企业
C、 业主方
D、 员工个人
答案：B
解析：根据劳务分包企业的法律责任，劳务分包企业应当为从事危险作业员工购买意外伤害保险，因此保险费用由劳务分包企业支付。
A、 工程承包企业
B、 劳务分包企业
C、 业主方
D、 员工个人
答案：B
解析：根据劳务分包企业的法律责任，劳务分包企业应当为从事危险作业员工购买意外伤害保险，因此保险费用由劳务分包企业支付。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A. 起诉人必须是劳动争议的当事人,不能委托让他人
B. 必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D. 必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理
解析：解析:起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。
A. 具备劳务作业开工的施工场地
B. 劳务作业需要的能源、通信、道路
C. 劳务作业需要的安全生产防护用品
D. 生产、生活临时设施
E. 工程资料
解析：工程承包人需要提供施工场地、能源、通信、道路、安全生产防护用品、生产、生活临时设施等条件给劳务分包人。
A. 12
B. 24
C. 48
D. 72
解析：解析:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
A. 劳务作业人员
B. 劳务队伍项目经理
C. 项目部管理人员
D. 项目部项目经理
解析：解析:承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A. 公平对待,一视同仁
B. 强化服务,完善管理
C. 统筹规划,合理引导
D. 因地制宜,分类引导
E. 立足当前,着眼长远
解析：解析:农民工权益保护的基本原则包括:公平对待,一视同仁;强化服务,完善管理;统筹规划,合理引导;因地制宜,分类引导;立足当前,着眼长远。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工作岗位层次分析:主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。
A. 劳动保护费
B. 工人工资
C. 劳务分包合同价款
D. 劳务费
解析：解析:劳务费是劳务工资支付的来源,将劳务费在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
