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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。

A、 具备劳务作业开工的施工场地

B、 劳务作业需要的安全生产防护用品

C、 生产、生活临时设施

D、 工程资料

答案:B

解析:工程承包人应当向劳务分包人提供劳务作业需要的安全生产防护用品,确保劳务作业的安全进行。因此,选项B不包括在工程承包人应当提供的条件中。

八大员-劳务员(官方)
劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-7f98-c01a-f42a4a1e970e.html
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建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f0c8-c01a-f42a4a1e9706.html
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用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-cda0-c01a-f42a4a1e9713.html
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架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。
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工伤认定的主体不包括( )。
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某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
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普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。
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诉讼时效届满当事人丧失的是( )。
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以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。
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《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。
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工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。

A、 具备劳务作业开工的施工场地

B、 劳务作业需要的安全生产防护用品

C、 生产、生活临时设施

D、 工程资料

答案:B

解析:工程承包人应当向劳务分包人提供劳务作业需要的安全生产防护用品,确保劳务作业的安全进行。因此,选项B不包括在工程承包人应当提供的条件中。

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相关题目
劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任;专业工程分包条件下,总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。

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建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和( )。

A.  建设单位情况

B.  监理单位情况

C.  上级主管部门情况

D.  就近的救护单位

解析:解析:建筑施工安全事故应急救援预案应包括如下内容:(一)建设工程的基本情况。含规模、结构类型、工程开工、竣工日期;(二)建筑施工项目部基本情况。含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等;(三)施工现场安全事故救护组织。包括具体责任人的职务、联系电话等;(四)救援器材、设备的配备;(五)安全事故救护单位。包括建设工程所在市、县医疗救护中心、医院的名称、电话,行驶路线等。

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用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。

A.  县级人民政府

B.  县级政府卫生部门

C.  乡镇人民政府

D.  县级人民政府人口和计划生育部门

解析:解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十四条规定,用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正,通报批评。

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架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。

A. 30

B. 40

C. 50

D. 60

解析:架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

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工伤认定的主体不包括( )。

A.  职工工友

B.  职工所在单位

C.  职工或者其直系亲属

D.  职工所在单位的工会组织

解析:解析:工伤认定的主体为:职工所在单位;职工或者其直系亲属;职工所在单位的工会组织。

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某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。

A.  1个月

B.  2个月

C.  3个月

D.  6个月

解析:解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

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普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。

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诉讼时效届满当事人丧失的是( )。

A.  胜诉权

B.  任何权利

C.  诉权

D.  受领权

解析:解析:我国《民法通则》实际上主张诉讼时效届满以后,权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。

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以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。

A.  对人民法院工作的建议、批评和意见

B.  对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C.  对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D.  对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

解析:解析:属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见;对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举;对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉;依法应由有人民法院处理的其他事项。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-d188-c01a-f42a4a1e9720.html
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《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础;“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现,是实现安全生产的根本途径,生产必须安全,安全促进生产。

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