A、 结果公平
B、 程序公平
C、 机会公平
D、 效益公平
E、 人际公平
答案：ABE
解析：解析:公平原则,公平包括三种:结果公平、程序公平和人际公平。
A、 结果公平
B、 程序公平
C、 机会公平
D、 效益公平
E、 人际公平
答案：ABE
解析：解析:公平原则,公平包括三种:结果公平、程序公平和人际公平。
A. 按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢
B. 按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢
C. 含碳量为0.2%~0.5%的碳素钢为中碳钢
D. 按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢
解析：解析:按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢。按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢。按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢。碳素钢中中碳钢的含碳量为0.25%~0.6%。
A. 对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议
B. 信访事项的处理需要本级人民政府协调的
C. 要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定
D. 要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件
E. 对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的
解析：信访工作机构有权受理对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议，信访事项的处理需要本级人民政府协调，要求改变或者撤销不适当措施、指示，要求上级人民政府按照信访结果处理信访事件。这些都是信访工作机构可以受理的事项。
A. 农业银行
B. 邮储银行
C. 建设银行
D. 工商银行
解析：解析:劳务分包企业选定并预约邮政银行网点,设立农民工工资专用账户。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。
A. 特级企业可承担各类房屋建筑工程的施工
B. 一级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程的施工
C. 三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的高度100m的构筑物的施工
D. 三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体的施工
E. 三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积10万㎡的住宅小区或建筑群体的施工
解析：解析:房屋建筑工程施工总承包企业可以承包工程范围如下:特级:可承担各类房屋建筑工程的施工;一级:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程;(2)高度240m及以下的构筑物;(3)建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体;二级:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程;(2)高度120m及以下的构筑物;(3)建筑面积12万㎡及以下的住宅小区或建筑群体;三级:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程;(2)高度70m及以下的构筑物;(3)建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
解析：解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工现场的施工区和生活区应必须严格分开设置,若施工区与生活区在同一场地,要采用围挡分隔,使之做到相互独立封闭管理。
A. 标准和要求
B. 创建文明活动
C. 卫生城市评比
D. 绿色施工
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤是指劳动者在从事工作过程中因意外事故或职业病而受到的伤害，与职业活动有关。
