A、正确
B、错误
答案：B
解析：外部施工劳务作业队劳务承包纠纷的发生原因不仅仅局限于劳动关系和工伤事故，还可能涉及合同履行、工资支付、工作质量等多方面因素。因此，题目说法不准确，应为错误。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：外部施工劳务作业队劳务承包纠纷的发生原因不仅仅局限于劳动关系和工伤事故，还可能涉及合同履行、工资支付、工作质量等多方面因素。因此，题目说法不准确，应为错误。
A. 教育
B. 经验
C. 技能
D. 财力
E. 体力
解析：解析:具体到企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个方面。
A. 正确
B. 错误
解析：降水工作应持续到基础施工完成，是为了确保基础施工过程中不受地下水位影响，保障施工安全。地下水位下回填土也需要考虑，以防止基础受到地下水位的影响。因此，降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成是正确的。
A. 接待受理
B. 安置信访人
C. 信访处理
D. 信访回访
解析：解析:信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。
A. 由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B. 决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C. 编制投标书
D. 做出工程造价
E. 缴纳投标保证金
解析：投标决策、信息收集、编制投标书
A. 主观上故意
B. 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C. 一方当事人欺诈另一方当事人
D. 因对方欺诈陷入错误
E. 因第三人欺诈陷入错误
解析：解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意;欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒;欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈;被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
解析：解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品,用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明,用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
解析：解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A. 人力资源部
B. 财务部
C. 工程部
D. 保卫部
解析：解析:企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部,财务部要保障资金安全,根据用工企业结算凭证,按规定程序及时支付。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
