采用何种合同形式,取决于( ).

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程.

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应.

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书.

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上.

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员.

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场.

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用.

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令.

工程承包人对工程质量和工期向发包人负责.