A、正确
B、错误
答案：A
解析：培训需求分析是判断是否需要培训以及分析培训内容的过程，是培训计划制定的重要环节。通过对员工的现有技能水平和未来发展需求进行分析，确定培训的必要性和内容，以提高员工的绩效和组织的竞争力。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：培训需求分析是判断是否需要培训以及分析培训内容的过程，是培训计划制定的重要环节。通过对员工的现有技能水平和未来发展需求进行分析，确定培训的必要性和内容，以提高员工的绩效和组织的竞争力。
A. 五
B. 三
C. 二
D. 一
解析：解析:依照公安部《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项的规定,对将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金三倍以下罚款。
A. 一级伤残为24个月的本人工资
B. 二级伤残为20个月的本人工资
C. 三级伤残为16个月的本人工资
D. 四级伤残为12个月的本人工资
解析：根据规定，一级伤残的补助金标准为24个月的本人工资，其他级别依次递减。
A. 工程技术人员数量
B. 员工数量
C. 专业技术人员数量
D. 注册建造师数量
解析：解析:建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
A. 总承包单位领导小组
B. 项目经理部
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:法律援助工作组职责:配合项目部工作提供法律方面的支持,为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 建立欠薪应急周转金制度
解析：解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
A. 人力资源需求计划
B. 施工进度计划
C. 员工职业规划
D. 企业发展计划
解析：解析:就施工项目而言,人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
A. 考勤表
B. 工资表
C. 劳务费结算支付情况报表
D. 劳务作业人员增减台账
解析：解析:项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制劳务作业人员增减台账:及时掌握劳务人员的流动情况。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:砌体水平灰缝厚度一般为14mm。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
