仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项( )出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议.

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任.

工伤保险的90%费用由用人单位负担.

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额.

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重.

计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式.

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程.

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应.

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书.