A、正确
B、错误
答案：A
解析：劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额，通过劳动定额可以对劳务用工需求量进行准确的预测。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额，通过劳动定额可以对劳务用工需求量进行准确的预测。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。
A. 公开招聘
B. 择优录用
C. 公平公正
D. 效率优先
解析：解析:根据应聘者的考核成绩,从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用,是人员招聘成败的关键。
A. 钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物,摩擦面应保持干燥、整洁,采取相应防护措施后,可在雨中作业
B. 螺栓应能自由穿入孔内,不能自由穿人时,可采用气割扩孔
C. 起吊事先将钢构件吊离地面50cm左右,使钢构件中心对准安装位置中心
D. 高强度螺栓可兼作安装螺栓
解析：钢构件起吊前的注意事项
A. 季节性
B. 突发性强
C. 人数多
D. 处理难度大
解析：解析:集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
A. 无需通知即可终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
解析：根据《劳动合同法》，劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需要支付一个月工资的劳动补偿。
A. 注重全程性原则
B. 理论与实践相结合的原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合
E. 人员培训与企业战略文化相适应
解析：解析:劳务培训计划的编制原则包括:注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
A. 交通专业承包序列一级资质
B. 机电安装专业承包序列一级资质
C. 铁路专业承包序列二级资质
D. 劳务分包序列资质
解析：解析:由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是:施工总承包序列三级资质;专业承包序列三级资质;劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
A. 故意犯罪的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 醉酒或者吸毒的
D. 自残或者自杀的
解析：解析:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
A. 个人的姓名
B. 工作经历
C. 进场时间
D. 退场时间
解析：解析:工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。
A. 首要
B. 重要
C. 第一
D. 关键
解析：解析:人力资源是企业的第一资源。
