A、 关键
B、 基础
C、 重点
D、 核心
答案：D
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A、 关键
B、 基础
C、 重点
D、 核心
答案：D
解析：解析:企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
A. 施工项目
B. 控制主体
C. 纠偏措施
D. 排除干扰
解析：本题考察施工项目目标控制问题的要素，包括施工项目、控制主体和纠偏措施，而排除干扰不是施工项目目标控制问题的要素。因此，选项D排除干扰是不属于施工项目目标控制问题的要素。
A. 事实清楚、符合法律规定的
B. 事实清楚、符合法规规定的
C. 理由充分、符合法律规定的
D. 理由充分、符合法规规定的
E. 事实清楚、符合规章规定的
解析：解析:行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的;事实清楚、符合法规规定的;事实清楚、符合规章规定的予以支持。
A. 比例极限
B. 屈服点
C. 抗拉强度
D. 抗压强度
解析：解析:低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢。Q345E代表屈服点为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢。
A. 正确
B. 错误
解析：混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm，这是建筑施工中的常识。
A. 是否有签字
B. 是否由本人签字
C. 安全教育资料的内容
D. 安全教育资料的格式
解析：解析:根据劳务分包作业过程安全管理规定:劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查是否由本人签字。
A. 深基坑工程
B. 起重吊装工程
C. 模板工程
D. 楼地面工程
E. 脚手架工程
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程;B.土方开挖工程;C.模板工程;D起重吊装工程;E脚手架工程;F拆除、爆破工程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
A. 目的不同
B. 保险对象不同
C. 赔偿金额的计算方式不同
D. 实施方式不同
解析：工伤保险与商业保险的区别包括目的、保险对象、实施方式等，但赔偿金额的计算方式并不是区别之一。
A. 与劳务企业签订书面劳动合同
B. 在地方建设主管部门备案
C. 安全生产和普法维权培训考核合格
D. 具有相应的工种岗位资格证书
E. 无不良记录
解析：解析:对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是:与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
A. 高效
B. 科学
C. 精简
D. 平衡
E. 合适
解析：解析:根据精简、高效的原则和劳动定额,提出配备各岗位所需人员的数量。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
解析：根据《劳动合同法》，劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
