实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
解析：“双卡”指的是身份证和社保卡，而不是工作卡和工资卡。
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用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
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从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。
解析：解析:从事特种作业的人员经过安全培训,取得相应资格后即可上岗作业。
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施工劳动力具有以下特点( )。
A. 以使用劳务分包企业劳动力为主
B. 以农村劳动力为主
C. 以使用本企业劳动力为主
D. 高技能工人少,一般技工和普通工多
E. 女性工人少,男性工人多
解析：解析:施工劳动力的特点:(1)以使用施工劳务企业劳动力为主(2)以农村劳动力为主(3)高技能工人少,一般技工和普通工多(4)女性工人少,男性工人多
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
解析：解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn员工在( )加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A. 休息日
B. 工作日
C. 国庆节
D. 春节
解析：解析:国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。
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发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A. 转包劳务作业的
B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
解析：解析:发包人或者承包人有下列情形之一的,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业:转包劳务作业的;因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的;发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。
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项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。
A. I智能卡系统记录农民工出勤情况
B. 留存的劳动合同书
C. 所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D. 劳务队长上报的农民工出勤情况
E. 劳务作业人员自己的出勤记录
解析：解析:在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
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技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。
A. 《职业资格证书》
B. 《住建部管理人员岗位证书》
C. 《特种设备作业人员证》
D. 《建筑施工特种作业人员操作资格证》
解析：技术工人需要持有国家人力资源和社会保障部颁发的《职业资格证书》，这是对技术工人能力和资质的认可。
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普通螺栓质量等级按加工制作质量及( )分为rnA、rnB、C三个等级,其中A级最好。
解析：解析:普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级,其中A级最好。
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