下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( ).

企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( ).

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:( ).

人力资源计划中应解决的核心问题是( ).

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( ).

马斯洛的需要层次理论从低到高分为:( ).

美国行为科学家沙因归纳提出了“( )种人性假设理论”.

基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( ).

企业在作出解聘或开除决定时,要保证( )原则.

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( ).

人力资源不包括人的( ).