A、 基于岗位的薪酬模式
B、 基于技能的薪酬模式
C、 基于年功的薪酬模式
D、 基于市场的薪酬模式
答案：C
解析：解析:基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高,往往与终生雇佣制相关联。
A、 基于岗位的薪酬模式
B、 基于技能的薪酬模式
C、 基于年功的薪酬模式
D、 基于市场的薪酬模式
答案：C
解析：解析:基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高,往往与终生雇佣制相关联。
A. 书面描述法
B. 要素评定法
C. 目标管理法
D. 强制分配法
解析：解析:要素评定法:是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析：解析:劳动力需求计划编制原则包括:(1)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置;(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;(3)根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产;(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 登记
B. 初步审查
C. 作出决定
D. 复查或复核
解析：信访事项的受理程序一般包括登记、初步审查、作出决定和复查或复核四个步骤，其中复查或复核是最后一步，不是受理程序的一部分。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《安全生产法》第30条规定:生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,以及危险物品的容器、运输工具,必须按照国家有关规定,由专业生产单位生产,并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格,取得安全使用证或者安全标志,方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
解析：解析:根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的2倍交纳保证金。
A. 上级信访机构
B. 本级人民政府
C. 上级人民政府
D. 下级人民政府
解析：解析:对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请本级人民政府决定。
A. 正确
B. 错误
解析：劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额，通过劳动定额可以对劳务用工需求量进行准确的预测。
A. 包工头
B. 银行
C. 社保部门
D. 劳动仲裁部门
解析：解析:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
A. 辅助工作时间
B. 休息时间
C. 不可避免的中断时间
D. 停工时间
解析：解析:根据2.2工作时间的界定条例:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
