下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( ).

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( ).

马斯洛的需要层次理论从低到高分为:( ).

美国行为科学家沙因归纳提出了“( )种人性假设理论”.

基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( ).

企业在作出解聘或开除决定时,要保证( )原则.

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( ).

人力资源不包括人的( ).

基于绩效的薪酬模式比较适合( )岗位.

美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”.

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.