下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( ).

美国行为科学家沙因归纳提出了“( )种人性假设理论”.

基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( ).

企业在作出解聘或开除决定时,要保证( )原则.

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( ).

人力资源不包括人的( ).

基于绩效的薪酬模式比较适合( )岗位.

美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”.

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.

在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是( )的职责.

衡量人力资源优化配置的最终目标是( ).