承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
A. 比例
B. 民工人数
C. 当月工程量
D. 工人工资
解析：解析:承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户;在甲方支付工程款时按比例预留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
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某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A. 违反用人单位的规章制度
B. 由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D. 被依法追究民事责任
解析：解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的
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涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
解析：解析:涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关。
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绝大多数劳务分包合同违约纠纷为( )。
A. 劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B. 劳务作业承包人消极怠工
C. 劳务作业质量不合格
D. 劳务作业工期延误
E. 劳务作业变更合同
解析：解析:绝大多数劳务分包合同违约纠纷为:劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误
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架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。
解析：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。
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在流入地,流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。
解析：解析:流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。
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分包单位入场( )要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。
A. 3天内
B. 一周内
C. 10天内
D. 两周内
解析：分包单位入场时，需要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组，以确保施工质量和安全。根据规定，要求在一周内成立该领导小组。
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以下不属于施工资源管理任务的是( )。
A. 规划及报批施工用地
B. 确定资源的分配计划
C. 编制资源进度计划
D. 施工资源进度计划的执行和动态调整
解析：施工资源管理任务包括规划及报批施工用地、确定资源的分配计划、编制资源进度计划以及施工资源进度计划的执行和动态调整。选项A不属于施工资源管理任务。
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下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
A. 约定工资标准
B. 约定工资支付方式
C. 明确约定工资支付日期
D. 约定工资代领人
解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付日期等问题，但不需要约定工资代领人。因为工资代领人并不影响工资的支付方式和金额，只是代替工人领取工资而已。
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实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡
解析：解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
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