固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( ).

针对新安全生产法的实施,某企业制定了相关的( )培训计划.

以下哪一条是内部招聘可能会产生不足:( ).

操作起来比较简单易行的薪酬模式是( ).

美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的( )方法.

培训流程管理中的第一步是( ).

目前,为了适应工作现状,在培训方式上采用( )培训是培训发展的一个必然趋势

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.

采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距.

( )属于员工非自愿流出.

在人力资源规划中,对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的( )