工商行政管理部门主要负责对外来人员的( )管理。

解析：解析:机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会,包括组织在决策前与员工互相沟通,组织决策考虑员工的意见,主管考虑员工的立场,建立员工申诉机制等。

解析：解析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

解析：解析:防水层每层应连续施工,素灰层与砂浆层应在同一天施工完毕。

解析：解析:建筑业企业为设计和建造房、道路等建筑物签订的合同也叫做施工合同。

解析：绩效管理方法包括简单排序法、强制分配法、360度考核法、工作记录法、目标管理法，这些方法可以帮助组织评估员工的表现和提高绩效。

解析：解析:在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

解析：一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作，而不是只有1名。

解析：解析:承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

解析：施工技术人员必须在施工前编制施工技术交底文件，确保施工按照规范进行。