下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决
解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制不属于法律途径解决工资纠纷，其他选项均为法律途径。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e971f.html
点击查看答案
某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度,公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时,公司预计加班15天,每天加班约4小时。据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求。但是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查,赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去与男友约会、谈恋爱。为此,公司曾找赵某谈过话,但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发赵某半年奖金。经调查查明,案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。rn以下哪些情况( ),劳动者可以拒绝延长工作时间。(多项选择题)
A. 加班超过规定时间
B. 发生洪水灾害,威胁他人生命和财产安全
C. 劳动者患病
D. 紧急国防项目需赶工
E. 劳动者家庭成员确需劳动者照顾
解析：解析:2)遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-fc80-c01a-f42a4a1e971b.html
点击查看答案
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。
A. 继续教育合格证书
B. 管理人员岗位证书
C. 职业技能岗位证书
D. 特种作业人员操作证书
E. 特种设备作业人员证书
解析：解析:建筑劳务企业岗位证书的主要种类有:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6828-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
事故调查处理的最终目的是提出整改措施,并对事故责任者追究责任。( )。
解析：解析:事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-53b0-c01a-f42a4a1e971a.html
点击查看答案
营业收入是构成企业利润的主要来源。
解析：解析:营业收入是构成企业利润的主要来源。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4fc8-c01a-f42a4a1e9708.html
点击查看答案
以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。
A. 落实资源进度计划
B. 设计施工现场平面图
C. 建立文明施工现场
D. 施工资源进度计划的动态调整
E. 及时清场转移
解析：施工现场管理内容包括设计施工现场平面图、建立文明施工现场以及及时清场转移等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-43e8-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A. 1~4
B. 1~3
C. 1~5
D. 1~2
解析：解析:对跨省流动的农民工,1~4级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c9b8-c01a-f42a4a1e971e.html
点击查看答案
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。
A. 身份证
B. 健康证
C. 暂住证
D. 上岗证
解析：“三证八统一”是指劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的三证包括身份证、暂住证和上岗证，健康证不在其中。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e9717.html
点击查看答案
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。rn工伤认定申请材料包括( )。
A. 工伤认定申请表
B. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
C. 本人身份证明
D. 本人工资单
E. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
解析：解析:工伤认定申请材料包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-5c70-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
解析：根据相关法律法规，工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。这是为了规范工程分包行为，保障工程质量和安全。因此，工程分包企业不得再次将工程分包给其他企业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-dfa0-c01a-f42a4a1e9709.html
点击查看答案
