A、 同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开
B、 梁类、板类及墙类构件,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20﹪
C、 钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍
D、 当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时,不宜采用绑扎搭接接头
答案：B
解析：选项B中提到梁类、板类及墙类构件中受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20%，这是错误的说法，正确的是不宜大于25%。
A、 同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开
B、 梁类、板类及墙类构件,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20﹪
C、 钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍
D、 当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时,不宜采用绑扎搭接接头
答案：B
解析：选项B中提到梁类、板类及墙类构件中受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20%，这是错误的说法，正确的是不宜大于25%。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A. 常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类
B. 爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向(或倾斜)结构
C. 飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工
D. 组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板,整体吊装就位,也可采用散支散拆方法
解析：解析:常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板,整体吊装就位,也可采用散支散拆方法。
A. 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根
B. 一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙
C. 盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”
D. 各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制
E. 加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2cm深的灰槽
解析：选项A中提到的皮数杆的设置位置和间隔是正确的；选项B中描述了摆砖的方向和留缝隙的规定；选项C中盘角时主要大角不宜超过5皮砖的规定是正确的；选项D中提到了控制标高的方法。因此选项BCD是正确的。
A. 辞职
B. 退休
C. 解雇
D. 提前退休
解析：解析:自愿流出:主要指由员工个人主动提出的辞职。员工主动要求脱离现任岗位,与组织解除劳动合同,流出组织。这又称为员工流失。
A. 管理费用
B. 直接费用
C. 财务费用
D. 间接费用
E. 生产费用
解析：期间费用主要包括管理费用和财务费用，属于施工企业的间接费用。
A. 项目经理部
B. 生产管理部门
C. 劳务管理部门
D. 经营管理部门
解析：解析:对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 激励
E. 竞争
解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
A. 设计变更
B. 政策变化
C. 工程实施过程中
D. 不可抗力
解析：解析:建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。
A. 培训调查
B. 培训目的
C. 培训者
D. 培训费用
E. 培训目标
解析：解析:编制培训计划应当包含以下几个方面的要素:培训目的、培训内容、培训对象、培训者(即师资)、培训时间、培训地点、培训方式、培训费用。
A. 适用性
B. 耐久性
C. 安全性
D. 可靠性
E. 固定性
解析：项目施工的质量特性主要表现在适用性、耐久性、安全性和可靠性上，这些特性直接影响着工程的质量和可持续性。
