A、 人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
B、 劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C、 人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D、 人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
答案：A
解析：解析:资源管理是对项目所需要的人力、材料、机械设备、技术和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。
A、 人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
B、 劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C、 人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D、 人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
答案：A
解析：解析:资源管理是对项目所需要的人力、材料、机械设备、技术和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。
A. 劳动合同
B. 劳动工资
C. 社会保障
D. 劳动条件
E. 职业安全卫生
解析：工会组织在维护农民工权益时，重点关注劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生等方面。这些是保障农民工权益的重要内容。
A. 经济保障措施
B. 技术保障措施
C. 组织保障措施
D. 法律保障措施
E. 管理保障措施
解析：解析:生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。
A. 根据所设计的项目组织形式设置
B. 适应现场施工的需要
C. 满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
D. 根据施工工程任务需要调整
解析：解析:建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置;根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置;根据施工工程任务需要调整;适应现场施工的需要。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
解析：根据劳动法规定，用人单位在裁减人员时应提前30天向工会或者全体职工说明情况。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
A. 转包劳务作业的
B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
解析：A. 转包劳务作业会增加管理难度和风险，可能导致质量问题，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。C. 拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资可能引发群体性事件，影响工程进度和稳定，因此建设行政主管部门可以限制发包人承揽新的工程或者新的劳务作业。
A. 1:5;1:10
B. 1:10;1:20
C. 1:50;1:100
D. 1:300;1:500
解析：解析:建筑平、立、剖面图常用的比例为1:50;1:100
A. 施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程
B. 建筑企业是施工项目的管理主体
C. 建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D. 施工项目的任务范围是由施工合同界定的
解析：施工项目的管理主体不是建筑企业，而是施工单位。建筑企业是承担施工项目的企业，但不是管理主体。
A. 3人以下死亡
B. 10人以上50人以下重伤
C. 1000万元以上3000万元以下直接经济损失
D. 3人以上10人以下死亡
E. 1000万元以上5000万元以下直接经济损失
解析：解析:较大事故:是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收,如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求,劳务分包人应在验收时提出,由此增加的费用和(或)延误的期限均由承包人承担。
