A、 水平剖面图
B、 水平正投影图
C、 垂直剖面图
D、 纵向剖面图
答案:A
解析:解析:建筑平面图的形成是水平剖面图
A、 水平剖面图
B、 水平正投影图
C、 垂直剖面图
D、 纵向剖面图
答案:A
解析:解析:建筑平面图的形成是水平剖面图
A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
B. 甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼
C. 甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
E. 甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商
解析:A选项错误,工伤认定争议属于劳动争议;B选项错误,应先经劳动争议调解委员会调解或仲裁;C选项正确,劳动争议应先经劳动争议调解委员会调解;D选项正确,劳动争议应先经仲裁,对裁决不服可以向法院提起诉讼;E选项正确,可以先行与用人单位协商。
A. 弥补亏损
B. 扩大公司生产经营
C. 分配税后利润
D. 增加公司注册资本
E. 全部转为资本
解析:解析:法定公积金有专门的用途,一般包括以下三个方面的用途:弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。
A. 平等社会保险和保障
B. 平等的就业机会
C. 平等的医疗保障
D. 平等的就业和自主择业
解析:解析:《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 施工劳务单位内部管理混乱
C. 违法分包
D. “恶意讨薪”
解析:解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:3)由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。
A. 6天
B. 7天
C. 8天
D. 9天
解析:解析:总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A. 法律
B. 行政法规
C. 法律的强制性规定
D. 合同法
解析:解析:《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
A. 正确
B. 错误
解析:总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场,以确保审验的真实性和有效性。这是为了保证劳务分包企业的合法性和资质符合要求。