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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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砌筑砂浆的强度主要取决于( )。

A、 坍落度

B、 水泥的强度

C、 水泥的用量

D、 水灰比

答案:A

解析:解析:砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度

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下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-5c70-c01a-f42a4a1e971c.html
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协调为有效控制服务,协调和控制都是计划目标实现的保证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1bc0-c01a-f42a4a1e9717.html
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( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e9712.html
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某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划工资总额( )万元。(保留整数)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1238-c01a-f42a4a1e9716.html
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人力资源配置计划的第一步是( )。
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劳动合同应该具备的条款有( )。
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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
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停工留薪期一般不超过( )。
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依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定,当发现直接危及自身安全的紧急情况时,从业人员( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f4b0-c01a-f42a4a1e9705.html
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施工现场四周应进行封闭围护,如市区主要道路的围护设施高度应不低于( )。
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砌筑砂浆的强度主要取决于( )。

A、 坍落度

B、 水泥的强度

C、 水泥的用量

D、 水灰比

答案:A

解析:解析:砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度

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相关题目
下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?( )。

A.  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B.  用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C.  劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

D.  未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

解析:解析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为;用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为;劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的行为,上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

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协调为有效控制服务,协调和控制都是计划目标实现的保证。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:协调为有效控制服务,协调和控制都是计划目标实现的保证。

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( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。

A.  工程承包合同

B.  专业分包合同

C.  劳务分包合同

D.  劳动合同

解析:解析:分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e9712.html
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某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划工资总额( )万元。(保留整数)

A. 50

B. 100

C. 200

D. 1000

解析:解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

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人力资源配置计划的第一步是( )。

A.  确认所需配置的岗位

B.  公布岗位信息

C.  人员申请

D.  修订配置计划

解析:解析:人力资源配置计划的程序:(1)确认所需配置的岗位(2)公布岗位信息(3)人员申请(4)确定配置计划(5)进行配置(6)修订配置计划。

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劳动合同应该具备的条款有( )。

A.  劳动报酬

B.  劳动合同期限

C.  社会保险

D.  最低工资保障

E.  工作时间和休息休假

解析:解析:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同应当具备以下条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同的期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A.  固定合同价款

B.  建筑面积总和单价

C.  工种工日单价

D.  暂估价方式

解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,常见的方式包括固定合同价款、建筑面积总和单价、工种工日单价等,而暂估价方式并不属于约定的计算方式之一。

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停工留薪期一般不超过( )。

A. 3

B. 6

C. 12

D. 24

解析:解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

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依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定,当发现直接危及自身安全的紧急情况时,从业人员( )。

A.  要立即向现场安全管理人员报告

B.  要采取一切技术手段抢险救灾

C.  在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化

D.  有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

解析:解析:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所。

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施工现场四周应进行封闭围护,如市区主要道路的围护设施高度应不低于( )。

A. 1.8

B. 2

C. 2.5

D. 3

解析:解析:④现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护,如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护,如危险品附近应有标志及围栏,起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难,有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。

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