A、正确
B、错误
答案：B
解析：一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作，而不是只有1名。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作，而不是只有1名。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工作岗位层次分析:主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:(5)承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
A. 总承包企业
B. 业主方
C. 政府建设主管部门
D. 工程项目经理部
解析：劳务分包合同及人员备案的主管单位应当是政府建设主管部门，负责监督和管理相关工作。
A. 有毒有害
B. 矿山
C. 高山
D. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
解析：缩短工作日主要适用于有毒有害、矿山、高山、特别繁重体力劳动等工作，可以减少劳动者接触有害物质的时间，降低劳动强度，保护劳动者的身体健康。
A. 试用期
B. 工作内容和地点
C. 培训
D. 保守商业秘密
E. 福利待遇
解析：解析:根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工,也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。
A. 花名册
B. 劳务人员增减台账
C. 考勤表
D. 劳务费结算支付情况报表
解析：解析:结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,由项目部足额发给劳务工人。
A. 二百
B. 五百
C. 一千
D. 二千
解析：根据《暂住证申领办法》，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。
A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B. 建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的
解析：根据《建设工程质量管理条例》，建设工程施工合同具有上述情形之一的，将被认定为无效。
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
解析：解析:根据劳务管理资料档案保管:劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年5统计报表类5年。
