由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。
解析：解析:法律法规体系,通常指由一个国家的全部现行法律规范分类组合成为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。
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劳务资料尽量使用原件,原件丢失时,可用为复印件。
解析：解析:劳务管理资料档案编制要求:劳务资料必须真实准确,与实际情况相符。资料尽量使用原件,为复印件时需注明原件存在位置。
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双因素理论指的是( )因素和( )因素。
A. 激励
B. 发展
C. 保健
D. 公平
E. 效价
解析：解析:双因素理论,又称“激励保健理论”,赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种:保健因素和激励因素。
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人( )的工日(工时)数,是企业( )的劳动时间。
A. 实际出勤,实际可能利用
B. 可能出勤,实际利用
C. 实际利用,实际利用
D. 可能出勤,可能利用
解析：解析:出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人实际出勤的工日(工时)数,是企业实际可能利用的劳动时间。
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实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
解析：解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
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混合砂浆强度较高,耐久性较好,但流动性和保水性较差,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。
解析：混合砂浆强度高,耐久性好,但流动性和保水性较差,不适用于砌筑较干燥环境下的砌体。
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。
解析：解析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
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衡量人力资源优化配置的最终目标是( )。
A. 结构合理
B. 协调一致
C. 素质胜任
D. 效益提高
解析：解析:效益提高,这是衡量劳动力组织优化的最终目标,一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率,更重要的是要提高经济效益。
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在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的( )原则。
A. 公开招聘
B. 全面考核
C. 公平公正
D. 效率优先
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
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下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有( )。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 协商原则
D. 及时处理原则
解析：解析:劳务纠纷调解基本原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
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