A、正确
B、错误
答案：A
解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务是为了保障他们的健康和生育权利，同时也是预防性措施。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务是为了保障他们的健康和生育权利，同时也是预防性措施。
A. 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围
B. 有具体的复查请求和事实依据
C. 属于该接受申请机关的职权范围
D. 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出
E. 属于信访复查的范围
解析：对信访事项提出复查申请必须满足的条件包括：A. 必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；B. 有具体的复查请求和事实依据；C. 属于该接受申请机关的职权范围；D. 该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；E. 属于信访复查的范围。因此，选项ABCDE均为提出复查申请必须满足的条件。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析：根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。
A. 12
B. 24
C. 48
D. 72
解析：解析:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
A. 房地产开发企业
B. 施工总承包企业
C. 劳务分包企业
D. 项目管理企业
E. 专业承包企业
解析：劳务员岗位通常设置在劳务分包企业、项目管理企业和专业承包企业中，与房地产开发企业和施工总承包企业无直接关系。
A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
解析：员工内部流动管理包括员工职位调整、岗位轮换、晋升和降职，这些都是企业管理中常见的人员管理方式。解雇虽然也是一种员工内部流动管理方式，但通常是作为最后的手段，不是常规操作。
A. 30
B. 32
C. 35
D. 38
解析：解析:高温作业是指:工作地点有生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业,或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日
解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B. 出现重大质量问题的
C. 因天气原因造成工程延期的
D. 出现重大安全事故的
E. 发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
解析：解析:劳务分包企业有下列行为:连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的;出现重大质量问题的;出现重大安全事故的;发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的;因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的;发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的;其他行为造成严重后果的。
A. 信访接待受理
B. 信访处理回复
C. 信访工作回访
D. 检查信访事项
E. 分析信访情况
解析：解析:信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。
A. 不得安排其延长工作时间
B. 每月从事夜班工作不得超过三次
C. 用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间
D. 哺乳时间算作劳动时间
解析：对于哺乳期女职工，每月从事夜班工作不得超过三次是错误的说法，实际上应该避免安排女职工从事夜班工作。其他选项都是对女职工在哺乳期的保护措施。
