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9,605
判断题

在任职期间,要定期进行身体检查,身体条件不符合任职岗位要求的,应调整工作岗位.

A
正确
B
错误

答案解析

正确答案:A

解析:

**解析:** 这句话是**正确**的。 **理由如下:** 1. **法律法规依据**: 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程。同时,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位必须按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。如果劳动者的身体状况不再适应原工作岗位(特别是涉及高强度体力、特殊环境或精密操作等对身体健康有特定要求的岗位),为了保障劳动者的生命健康安全以及企业的生产安全,调整工作岗位是合理且必要的措施。 2. **安全生产与职业健康要求**: 在许多行业(如交通运输、建筑施工、特种设备操作、食品医药等),国家明确规定了从业人员的身体条件标准。定期体检是为了确保员工具备履行岗位职责所需的身体素质。一旦体检结果显示身体条件不符合岗位要求(例如视力下降影响驾驶、患有禁忌症从事有毒有害作业等),继续原岗位工作可能会引发安全事故或加重病情,因此必须及时调整到适合其身体状况的其他岗位。 3. **企业管理规范**: 从人力资源管理的角度来看,“人岗匹配”不仅包括技能和经验的匹配,也包括身体条件的匹配。定期体检并及时调整不适岗人员,体现了企业对员工的人文关怀,也是规避用工风险、维持正常生产经营秩序的重要手段。 综上所述,任职期间定期体检,并在身体条件不符合要求时调整工作岗位,符合法律规定、安全规范及管理逻辑,因此该说法正确。

相关知识点:

任职定期体检,不符调岗

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