华东公司2019年发生的研发支出为360万元,其中资本化部分为200万元.2019年7月1日达到预定可使用状态,预计使用年限为10年,采用直线法摊销.税法规定一:未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,按研发费用的75%加计扣除;形成无形资产的,按无形资产成本的175%摊销;税法规定的摊销年限和方法与会计相同,所得税税率为25%.2019年12月31日,华东公司有关该无形资产所得税会计处理表述正确的有()

下列有关借款费用的会计处理,不正确的是()

下列各项中,不属于借款费用的是()

【单项选择题】下列交易或事项中,不属于借款费用的是()

【单项选择题】下列关于借款费用的说法中,不正确的是().

【简答题】2×18年度,甲公司发生了如下交易或事项:.(1)甲公司对其20名管理人员和50名销售人员进行股权激励计划,主要内容如下:①管理人员自2×18年4月1日开始在甲公司工作满3年,每人方可无偿获得甲公司自身的10万股股票.4月1日,甲公司为进行该股权激励计划回购2000万股股票,共支付价款3500万元.甲公司预计三年内的职工离职率为5%.股票在授予日的市场价格为每股9元.②甲公司2×18年1月1日授予其销售人员每人5万份现金股票增值权,达到可行权条件后可以行权获得相应的现金.第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到10%;第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长8%;第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长6%.该期权在2×18年1月1日的公允价值为20元.2×18年12月31日,销售业绩增长了8%,同时有2名销售人员离开,企业预计2×19年将以同样速度增长,因此预计将于2×19年12月31日可行权.甲公司预计将来还会有5人离职.该期权在2×18年年末的公允价值为每份12元.(2)甲公司向其200名生产工人每人授予2万份股票期权,约定这些人员从2×18年4月1日起在甲公司连续服务满4年即可以每份5元的价格购买甲公司的新发行的2万股股票.当年,没有职工离职,且甲公司预计将来也不会有生产工人离职.该股票期权在授予日的公允价值为每份8元.假定生产工人所生产的产品至年末全部未对外出售.(3)甲公司当年实现的净利润为12000万元(假定全部是归属于普通股股东的净利润).甲公司当期期初发行在外普通股股数为5000万股.2×18年4月到12月甲公司股票的平均市场价格为每股10元.本期未发生其他股票变动.假定不考虑其他因素.要求:(1)根据资料(1),编制甲公司回购股票的分录.(2)根据资料(1),判断甲公司对管理人员和销售人员进行股份支付的类型,并说明理由;计算2×18年末应确认的成本费用,并编制相关的会计分录.(3)根据资料(2),计算甲公司应确认的成本费用金额,并编制相关的会计分录.(4)根据上述资料计算甲公司的基本每股收益和稀释每股收益.(答案中计算结果不为整数的,保留两位小数).

【简答题】2018年1月1日,乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕.乙公司估计,该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下:2018年有10名管理人员离开乙公司,乙公司估计三年中还将有8名管理人员离开;2019年又有6名管理人员离开公司,公司估计还将有6名管理人员离开;2020年又有4名管理人员离开,有40人行使股票增值权取得了现金,2021年有30人行使股票增值权取得了现金,2022年有10人行使股票增值权取得了现金.要求:计算2018年~2022年每年应确认的费用(或损益)、应付职工薪酬余额和支付的现金,并编制有关会计分录.(答案中金额单位用元表示)

【简答题】甲公司为上市公司.2×20年至2×22年甲公司及其子公司(乙公司)发生的有关交易或事项如下:经董事会批准,甲公司2×20年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10000份现金股票增值权,行权条件为乙公司2×20年度实现的净利润较前1年增长6%,截至2×21年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%,截至2×22年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%;从达到上述业绩条件的当年末起,每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金,行权期为3年.乙公司2×20年度实现的净利润较前1年增长5%,本年度没有管理人员离职.该年年末,甲公司预计乙公司截至2×21年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%,未来1年将有2名管理人员离职.2×21年度,乙公司有3名管理人员离职,实现的净利润较前1年增长7%.该年年末甲公司预计乙公司截至2×22年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%,未来1年有4名管理人员离职.2×22年10月20日,甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划,同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元.2×22年初至取消股权激励计划前,乙公司有1名管理人员离职.每份现金股票增值权公允价值如下:2×20年1月1日为9元;2×20年12月31日为10元;2×21年12月31日为12元;2×22年10月20日为11元.本题不考虑税费和其他因素.要求:(1)根据上述资料,计算股权激励计划的实施对甲公司2×20年度和2×21年度合并财务报表的影响,并简述相应的会计处理.(2)根据上述资料,计算股权激励计划的取消对甲公司2×22年度合并财务报表的影响,并简述相应的会计处理.

【简答题】2×20年6月1日,甲公司经股东大会批准,进行限制性股票激励计划的授权,一次性授予甲公司100名高级管理人员共计1200万股限制性股票.股票来源为甲公司向激励对象定向发行本公司普通股股票,每股面值1元.激励对象可以每股5元的价格购买公司向激励对象增发的甲公司限制性股票.甲公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款6000万元,并于当日办理完毕限制性股票登记手续.经测算,授予日向激励对象授予的限制性股票权益工具公允价值总额为3600万元.本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起四年.自2×20年6月1日授予日起的12个月后为解锁期,限制性股票解锁期及各期解锁时间安排如下表所示:本激励计划授予激励对象的限制性股票分三期解锁,在解锁期内满足本激励计划解锁条件的,激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通,当年未满足条件不能解锁的股票由甲公司按照每股5元的价格回购.解锁安排及公司业绩考核条件如下表所示:假定甲公司此股权激励计划在各解锁期内对获授的限制性股票进行解锁时均满足本激励计划解锁条件及相关证券法规的规定;截至2×23年12月31日,甲公司股权激励对象均在职.不考虑资金时间价值及所得税等其他因素.要求:(1)编制甲公司2×20年6月1日(授予日)向激励对象定向发行股份的会计分录.(2)计算甲公司2×20年至2×23年因该项股权激励计划各期应确认的股权激励费用,并编制相关会计分录.

【简答题】2×20年1月1日,经股东大会批准,甲上市公司(以下简称“甲公司”)与50名高级管理人员签署股份支付协议.协议规定:①甲公司向50名高级管理人员每人授予10万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%;②符合行权条件后,每持有1股股票期权可以自2×23年1月1日起1年内,以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效.甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元.2×20年至2×23年,甲公司与股票期权有关的资料如下:(1)2×20年5月,甲公司自市场回购本公司股票500万股,共支付款项4025万元,作为库存股待行权时使用.(2)2×20年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为10%.该年年末,甲公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为16元.(3)2×21年,甲公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%.该年年末,甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为18元.(4)2×22年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为15%.该年年末,每股股票期权的公允价值为20元.(5)2×23年3月,48名高级管理人员全部行权,甲公司共收到款项2400万元,相关股票的变更登记手续已办理完成.要求:(1)编制甲公司回购本公司股票时的相关会计分录.(2)计算甲公司2×20年、2×21年、2×22年因股份支付应确认的费用,并编制相关会计分录.(3)编制甲公司高级管理人员行权时的相关会计分录.

【简答题】(2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励,具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准.协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股.该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排:20×3年年末,甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3年、20×4年连续两年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权.当日,甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份.(2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长.20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股.20×3年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为5元/份.20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职.(3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权.20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%.20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职.20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份.其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具.不考虑相关税费及其他因素.要求:(1)确定甲公司该项股份支付的授予日,计算甲公司20×3、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关会计分录.(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录.(3)计算甲公司20×3年基本每股收益.