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根据劳动法律制度的规定,下列行业中,用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下,可以招用未满16周岁未成年人的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是().
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的,当事人可依法申请仲裁.该期间为().
甲饭店以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到饭店工作3小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬.甲饭店与王某的下列约定中,不符合法律规定的().
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是( ).
以下属于劳动合同必备条款的是().
甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日(周日)加班1天,事后未安排补休,9月24日(中秋节)加班1天.已知甲公司实行标准工时制,魏某日工资300元.计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中,正确的是().
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年.工作满5年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金最高为()万元.
用人单位与劳动者签订了4年劳动合同,试用期不得超过()个月.
9【题干】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作.甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知:张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是().
