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单选题
甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日(周日)加班1天,事后未安排补休,9月24日(中秋节)加班1天.已知甲公司实行标准工时制,魏某日工资300元.计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中,正确的是().
A
300×150%×1+300×200%×1=1050元
B
300×200%×2=1200元
C
300×200%×1+300×300%×1=1500元
D
300×150%×1+300×300%×1=1350元
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:周日安排加班未安排补休按照日工资200%向劳动者支付工资,法定假日(中秋)不能安排补休,按照日工资300%向劳动者支付工资。
相关知识点：
加班工资算法，周日两倍中秋三倍
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