×
单选题
甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日(周日)加班1天,事后未安排补休,9月24日(中秋节)加班1天.已知甲公司实行标准工时制,魏某日工资300元.计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中,正确的是().
A
300×150%×1+300×200%×1=1050元
B
300×200%×2=1200元
C
300×200%×1+300×300%×1=1500元
D
300×150%×1+300×300%×1=1350元
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:周日安排加班未安排补休按照日工资200%向劳动者支付工资,法定假日(中秋)不能安排补休,按照日工资300%向劳动者支付工资。
相关知识点：
加班工资算法，周日两倍中秋三倍
题目纠错
初级会计-经济法基础（官方）
相关题目
单选题
甲公司正在招聘会计主管,下列人员中符合要求的有().
单选题
甲公司委托代理记账机构对本公司进行会计核算,下列各项中属于甲公司应承担的义务有().
单选题
下列各项中,属于会计专业职务的有().
单选题
下列各项中,属于会计岗位的是().
单选题
根据《会计工作基础规范》的规定,会计工作交接完毕后,交接双方和监交人要在移交清册上签名或盖章,并在移交清册上注明()等.
单选题
根据会计法律制度的规定,下列有关办理会计移交手续的表述中,正确的有()
单选题
关于会计人员继续教育下列说法正确的有().
单选题
下列关于会计人员回避制度的表述中,正确的有().
单选题
会计职称分为().
单选题
从事下列工作中,不属于会计工作岗位的有().
