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单选题
9【题干】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作.甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知:张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是().
A
应向张某支付违约金
B
应向张某支付一次性伤残就业补助金
C
应向张某支付合同解除赔偿金
D
应向张某支付经济补偿金
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:(1)选项A,违约金是劳动者违反了”服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;(2)选项B,劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;(3)选项C,用人单位与劳动者解除劳动合同,没有给劳动者造成损害的,无需支付赔偿金。(4)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
相关知识点：
解除合同有情形，合法解除要补偿
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