根据会计法律制度的规定,下列关于会计人员继续教育的表述中,正确的有( ).

甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议.将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中,正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是().

2019年10月,张某到甲公司工作.2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6000元提高至7500元.双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更.新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月6000元的标准向张某支付工资.张某表示异议并最终提起诉讼.关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( ).

8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】关于飞达公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为().

劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者.下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是( ).

某公司人数有100人,不通过工会就能解除的最多是()人.

根据劳动合同法律制度的规定,下列形情形中,不能导致劳动合同终止的是().

根据劳动法律制度的规定,下列行业中,用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下,可以招用未满16周岁未成年人的是().

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是().