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初级会计-经济法基础(官方)
3,888
单选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是().

A
 试用期用工
B
 非全日制用工
C
 固定期限用工
D
 无固定期限用工

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第69条第1款规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

相关知识点:

非全日制用工可不签书面合同

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根据会计法律制度的规定,下列关于会计人员继续教育的表述中,正确的有( ).

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1【题干】2019年底,甲公司会计机构负责人赵某按照公司董事长王某的要求,让会计人员孙某通过伪造原始凭证、变造会计账簿等手段少列收入以少缴税款.孙某对此拒绝,赵某另安排会计人员李某完成上述工作并据此编制了虚假财务会计报告.王某听取了赵某的工作汇报,要求对孙某作出处理.甲公司以不服从工作安排为由将孙某调离会计工作岗位,指定出纳人员陈某兼管孙某的全部工作,包括营业收入明细账、固定资产明细账、无形资产明细账的登记和会计档案保管.双方办理了工作交接.孙某认为公司将其调离会计工作岗位是对其实行打击报复,于是向当地财政部门和税务机关举报甲公司.财政部门和税务机关根据举报线索进行调查后,认定甲公司存在会计违法行为和逃税行为,分别进行了处罚.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】对甲公司及相关责任人的违法行为,财政部门和税务机关可采取的处罚措施是().

单选题

1【题干】2019年底,甲公司会计机构负责人赵某按照公司董事长王某的要求,让会计人员孙某通过伪造原始凭证、变造会计账簿等手段少列收入以少缴税款.孙某对此拒绝,赵某另安排会计人员李某完成上述工作并据此编制了虚假财务会计报告.王某听取了赵某的工作汇报,要求对孙某作出处理.甲公司以不服从工作安排为由将孙某调离会计工作岗位,指定出纳人员陈某兼管孙某的全部工作,包括营业收入明细账、固定资产明细账、无形资产明细账的登记和会计档案保管.双方办理了工作交接.孙某认为公司将其调离会计工作岗位是对其实行打击报复,于是向当地财政部门和税务机关举报甲公司.财政部门和税务机关根据举报线索进行调查后,认定甲公司存在会计违法行为和逃税行为,分别进行了处罚.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】关于孙某和陈某工作交接的下列表述中,正确的是().

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