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单选题
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】关于飞达公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为().
A
飞达公司不需要向全体职工说明情况
B
飞达公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案需要向劳动行政部门报告
C
飞达公司不需要支付经济补偿
D
由于飞达公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无须支付经济补偿
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况。也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。
相关知识点：
裁员方案要合法，提前说明并报告
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