2019年10月,张某到甲公司工作.2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6000元提高至7500元.双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更.新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月6000元的标准向张某支付工资.张某表示异议并最终提起诉讼.关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是().

下列选项中,关于会计工作岗位设置要求表述正确的是()

根据《会计基础工作规范》规定,下列各项中,出纳人员不能兼管的工作有().

根据会计法律制度的规定,下列关于会计人员继续教育的表述中,正确的有( ).

下列各项中,属于出纳人员不得兼管的工作有().

根据会计法律制度的规定,下列关于总会计师地位的表述中,正确的有().

下列岗位设置符合规定的是( ).

下列关于会计专业职务和会计专业技术资格说法正确的有().

根据会计法律制度的规定,下列各项中,属于会计专业技术职称的有().

根据会计法律制度的规定,下列主体任用会计人员应当实行回避制度的有().

1【题干】2019年底,甲公司会计机构负责人赵某按照公司董事长王某的要求,让会计人员孙某通过伪造原始凭证、变造会计账簿等手段少列收入以少缴税款.孙某对此拒绝,赵某另安排会计人员李某完成上述工作并据此编制了虚假财务会计报告.王某听取了赵某的工作汇报,要求对孙某作出处理.甲公司以不服从工作安排为由将孙某调离会计工作岗位,指定出纳人员陈某兼管孙某的全部工作,包括营业收入明细账、固定资产明细账、无形资产明细账的登记和会计档案保管.双方办理了工作交接.孙某认为公司将其调离会计工作岗位是对其实行打击报复,于是向当地财政部门和税务机关举报甲公司.财政部门和税务机关根据举报线索进行调查后,认定甲公司存在会计违法行为和逃税行为,分别进行了处罚.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】对甲公司及相关责任人的违法行为,财政部门和税务机关可采取的处罚措施是().