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甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训.双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金.刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同.下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是().
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人().
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】甲公司与江某劳动合同终止,甲公司依法应支付的经济补偿数额为().
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为().
无效劳动合同从( )之日就没有法律效力.
老赵在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同.已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元,当地最低月工资标准为1200元,上年度职工月平均工资为3000元.甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中,正确的是().
张某的工作为标准工时制,日工资为200元.2018年”五一”期间,单位安排其加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休.关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工的说法不正确的是().
赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元.2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满.赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金.下列各项中,符合规定的是( ).
