35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】甲公司与江某劳动合同终止,甲公司依法应支付的经济补偿数额为()。

解析：解析:本题考核增值税征税范围。选项A被保险人获得的保险赔付,不征收增值税;选项B据国家指令无偿提供的铁路运输服务、航空运输服务,属于《营业税改征增值税试点实施办法》规定的用于公益事业的服务,不征收增值税;选项C存款利息,不征收增值税;选项D照章缴纳增值税。2

解析：解析:烟叶税税负由烟草公司负担。【提示】此类知识点可在《考点汇编-烟叶税》进行学习。

解析：解析:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为3个月;5年以上的,医疗期间为6个月。

解析：解析:当年形成的会计档案,在会计年度终了后,由单位会计管理机构临时保管一年,再移交单位档案管理机构保管。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计档案管理》进行学习。

解析：解析:法律关系主体,是指参加法律关系,依法享有权利和承担义务的当事人。

解析：解析:经核准延期办理纳税申报、报送事项的,纳税人应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或税务机关核定的税额预缴税款,并在核准的延期内办理税款结算。【提示】此类知识点可在《考点汇编—纳税申报管理》进行学习。

解析：解析:本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。

解析：解析:本题表述正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—征收管理》进行学习。

解析：解析:甲企业的销项税额=100×13%=13(万元);10万元的代垫运费也不属于价外费用。

解析：解析:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。故选AB。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。