相关题目
2016年11月1日,郑某到公司工作.2018年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同.已知郑某离职前12个月的平均工资为11000元.当地上年度职工月平均工资为3200元.计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中.正确的是().
2019年5月1日甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班一天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元.计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是().
甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训.双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金.刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同.下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是().
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人().
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】甲公司与江某劳动合同终止,甲公司依法应支付的经济补偿数额为().
35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同.合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定.2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿.此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿.2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失.甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议.已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】甲公司与江某可以约定的竞业限制期限最长为().
无效劳动合同从( )之日就没有法律效力.
老赵在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同.已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元,当地最低月工资标准为1200元,上年度职工月平均工资为3000元.甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用工单位使用被派遣劳动者的表述中,正确的是().
张某的工作为标准工时制,日工资为200元.2018年”五一”期间,单位安排其加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休.关于单位应至少支付张某加班工资的下列算式中,正确的是().
