下列企业和其他组织保管期限为30年的有()

用人单位出现下列情形,可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是().

某公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期为5年,3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同.公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元.

甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失.甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除.已知,王某月工资4800元,当地月最低工资标准2200元.甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为().

9【题干】甲公司为劳务派遣单位,2017年3月10日,钱某被甲公司招用,同日被派遣至乙公司工作6个月,期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天,2017年9月钱某派遣期满,甲公司未为其安排工作.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中,不正确的是( ).

7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作.2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬.2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题4】【不定项选择题】该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,说法正确的是().

7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作.2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬.2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】刘某解除劳动合同应采取的方式是().

7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作.2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬.2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题1】【不定项选择题】关于刘某建立劳动关系的下列表述中,正确的是().

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休.已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元.计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是().

30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( ).

30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题1】【不定项选择题】对试用期约定的下列表述中,正确的是( ).