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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有().
18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干.甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管.经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元.在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院.3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金.孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿.甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作.甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任.已知,孙某实际工作年限12年.要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题.【问题4】【不定项选择题】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是().
18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干.甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管.经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元.在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院.3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金.孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿.甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作.甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任.已知,孙某实际工作年限12年.要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题.【问题3】【不定项选择题】对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是().
18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干.甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管.经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元.在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院.3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金.孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿.甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作.甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任.已知,孙某实际工作年限12年.要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题.【问题1】【不定项选择题】对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是().
17【题干】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月.2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同.2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月.因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决.已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题4】【不定项选择题】对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是().
17【题干】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月.2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同.2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月.因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决.已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律规定的是().
17【题干】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月.2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同.2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月.因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决.已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题1】【不定项选择题】甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有().
15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题3】【不定项选择题】对于孙某要求签订无固定期限劳动合同,下列说法中正确的有().
15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题1】【不定项选择题】对于甲公司收取王某押金的行为,劳动行政部门可以给予的措施有().
