17【题干】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元;如考核不合格,再延长试用期1个月.2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同.2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月.因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决.已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题4】【不定项选择题】对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是().

2【判断题】平等主体发生争议时只能选择民事诉讼解决.( )

21【判断题】仲裁与民事诉讼都是适用于横向关系经济纠纷的解决方式.()

3【判断题】甲公司与乙公司解除合同关系,则合同中的仲裁条款也随之失效.

2【判断题】仲裁应当开庭不公开进行,当事人协议公开的可以公开进行(不包括国家秘密).()

4【判断题】劳动争议的仲裁不适用《仲裁法》,不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围.()

3【判断题】当事人申请仲裁,必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会.( )

2【判断题】当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭时提出.()

5【判断题】仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解.调解书与裁决书具有同等法律效力.调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力.()

6【判断题】甲、乙两公司因合同纠纷向A市仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭作出裁决后,甲公司不服,向人民法院提起诉讼,人民法院不予受理.人民法院的做法是不对的.( )

1【判断题】行政复议和仲裁均可以采取口头形式申请.()