18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题。【问题4】【不定项选择题】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是()。

解析：解析:付款确认可以采用实物确认或者影像确认,两者具有同等效力。

解析：解析:考核契税的计税依据。房屋互换行为,互换价格不等时,应由多支付货币的一方缴纳契税。

解析：解析:以上选项均属于来源于中国境内的所得。

解析：解析:水路运输的光租业务、航空运输的干租业务,属于经营租赁。【提示】此类知识点可在《考点汇编—征税范围》进行学习。

解析：解析:本题考核劳动合同订立主体的双方义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确,B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任;D正确。

解析：解析:房地产开发企业建造的商品房,在出售前,不征收房产税,但对出售前房地开发企业已使用或出租、出借的商品房应按规定征收房产税。故本题表述错误。【提示】此类知识点可在《考点汇编-征税范围》进行学习。

解析：解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解决》进行学习。

解析：解析:应税产品的销售额=向购买方收取的全部价款,不包括收取的增值税税款。应纳税额=应税产品的销售额×适用的比例税率。当月应税产品销售额=600-(20+10)=570(万元);10月份应缴纳的资源税额=570×6%=34.2(万元)。【提示】计入销售额中的相关运杂费用,凡取得增值税发票或者其他合法有效票据的,准予从销售额中扣除。相关运杂费用是指应税产品从坑口或洗选(加工)地到车站、码头或购买方指定地点的运输费用、建设基金以及随运销产生的装卸、仓储、港杂费用。

解析：解析:该题说法正确。

解析：解析:选项A正确,选项BD错误,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;选项C正确,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经相应机关确认的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。故选AC。【提示】此类知识点可在《考点汇编—工伤保险》进行学习。