18【题干】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干.甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管.经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元.在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院.3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金.孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿.甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作.甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任.已知,孙某实际工作年限12年.要求:根据上述资枓,不考虑其他因素,分析回答下列问题.【问题4】【不定项选择题】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是().