根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有().

　劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

　劳动合同欠缺必备条款的

　一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的

　劳动合同签订后,用人单位发生分立的

正确答案：AC

解析：

解析:(1)选项B:不会导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

8【判断题】当事人对仲裁协议的效力有异议的,一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由仲裁委员会裁定.

5【判断题】对终审民事判决、当事人可以上诉或通过审判监督程序予以纠正.()

7【判断题】仲裁协议既能在纠纷发生前订立,也能在纠纷发生后订立.()

2【判断题】平等主体发生争议时只能选择民事诉讼解决.( )

21【判断题】仲裁与民事诉讼都是适用于横向关系经济纠纷的解决方式.()

3【判断题】甲公司与乙公司解除合同关系,则合同中的仲裁条款也随之失效.

2【判断题】仲裁应当开庭不公开进行,当事人协议公开的可以公开进行(不包括国家秘密).()

4【判断题】劳动争议的仲裁不适用《仲裁法》,不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围.()

3【判断题】当事人申请仲裁,必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会.( )

2【判断题】当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭时提出.()