A、 劳动规章制度
B、 劳动保护制度
C、 劳动合同制度
D、 劳动法律制度
答案:B
解析:解析:劳动保护制度是指在劳动过程中,为保护劳动者的生命安全和健康,国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。
A、 劳动规章制度
B、 劳动保护制度
C、 劳动合同制度
D、 劳动法律制度
答案:B
解析:解析:劳动保护制度是指在劳动过程中,为保护劳动者的生命安全和健康,国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。
A. 虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业
C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
D. 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业
解析:解析:本题考查失业与失业统计。选项C错误,16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但未找到的,属于失业人员。掌握“失业与失业统计,劳动经济学”知识点。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
解析:解析:忽视是破坏性和消极的,消极地听任事态向更糟糕的方向发展,表现出的具体行为包括抱怨、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 理性决策
D. 绩效反馈
E. 限期完成
解析:解析:目标管理四要素包括:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈。
A. 技能薪资制
B. 能力薪资
C. 职位薪资制
D. 固定薪酬制
解析:解析:职位薪资制:是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬
A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B. 报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C. 绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D. 产出标准能保持足够准确和公正
解析:解析:1.绩效薪酬的优点rnrn①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标,因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上,从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标,避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;rnrn②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力,有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;rnrn③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的,并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人,因此,绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。rnrn2.绩效薪酬的缺点rnrn①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正,在产出标准不公正的情况下,绩效薪酬很可能会流于形式;rnrn②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益;rnrn③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会,因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;rnrn④绩效薪酬实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准,这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;rnrn⑤绩效奖励公式有时非常复杂,员工可能难以理解。rnrn外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机,这被称为德西效应。德西效应表明,在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎,以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。
A. 双方协商一致
B. 法定情形变更
C. 依照劳动合同约定或规章变更
D. 劳动者或企业单方面变更
解析:解析:劳动合同变更的情形有三种:双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。
A. 杰伊巴尼
B. 约翰 康芒斯
C. 彼得德鲁克
D. 西奥 多舒尔茨
解析:解析:现代管理之父彼得德鲁克。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
解析:解析:提建议:建设性和积极的,B正确。
A. 一次性奖金会在员工以后的职业生涯中得到累积
B. 绩效加薪计划的关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式
C. 特殊绩效认可计划具有非常高的灵活性
D. 一次性奖金有助于避免组织固定薪酬成本的增加
解析:解析:绩效加薪所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯中得到累积。A错误,符合题意。
A. 生育保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 房改补贴
解析:解析:本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。掌握“人力资源管理”知识点。