A、 将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B、 报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬
C、 经济性报酬包括各种形式的薪资和福利,必须能以金钱提供
D、 经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的,或者能否以货币为单位来加以衡量
答案：C
解析：解析:能以货币为单位来加以衡量的报酬也是经济性报酬。
A、 将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B、 报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬
C、 经济性报酬包括各种形式的薪资和福利,必须能以金钱提供
D、 经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的,或者能否以货币为单位来加以衡量
答案：C
解析：解析:能以货币为单位来加以衡量的报酬也是经济性报酬。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析：解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 1
B. 0.7
C. 0.5
D. 0.3
解析：解析:0表示信度最低,1表示信度最高一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好
A. 企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到增加
C. 经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少
D. 企业中资格越老的工人失业的可能性越小
解析：解析:(1)企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。rnrn(2)接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到削弱。rnrn(3)经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少;企业中资格越老的工人失业的可能性越小。
A. 《劳动保险条例》
B. 《共同纲领》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《就业促进法》
解析：解析:《劳动保险条例》所规定的社会保险,是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。 此后,我国对社会保险制度进行了一些调整,如对企业和国家机关的退休、退职待遇进行了统一,改进了医疗制度,制定批准职工病、伤、生育假期办法,调整学徒的社会保险待遇,建立易地支付社会保险待遇的办法,规定职业病范围和职业病患者处理办法等。
A. 合作与共赢
B. 制约和发展
C. 合作与冲突
D. 渗透与融合
解析：解析:准确把握劳动关系合作与冲突的运行方式,分析影响合作和冲突方式的因素变化,对企业采取何种策略有极大参考价值。
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 职位性工资差别
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。
A. 关键事件法又称描述法,这是一种最简单的绝对评价法
B. 评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C. 图尺度评价法中,评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D. 行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
解析：解析:评语法又称描述法,这是一种最简单的绝对评价法,顾名思义,就是要求员工的直接主管人员为员工写一份评语。在这份评语中要具体描述员工的优点和缺点,同时向他们提出相关的改进建议
A. 虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业
C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员
D. 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业
解析：解析:本题考查失业与失业统计。选项C错误,16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但未找到的,属于失业人员。掌握“失业与失业统计,劳动经济学”知识点。
A. 参与者的反应
B. 学习情况
C. 行为表现
D. 绩效结果
解析：解析:参与者的反应指受训者是否喜欢培训计划,他们的满意程度如何
A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B. 它的开发成本较高
C. 它的效度比较高
D. 它的普遍适用性很高
解析：解析:本题考查工作样本测试。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试。所以D选项错误。
