×
单选题
47、以下关于绩效评价的行为法说法错误的是( )
A
关键事件法又称描述法,这是一种最简单的绝对评价法
B
评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C
图尺度评价法中,评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D
行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:评语法又称描述法,这是一种最简单的绝对评价法,顾名思义,就是要求员工的直接主管人员为员工写一份评语。在这份评语中要具体描述员工的优点和缺点,同时向他们提出相关的改进建议
相关知识点：
绩效评价行为法关键事件非简
相关题目
单选题
3、( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
单选题
2、( )关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,并且设法满足这些潜在需要。
单选题
1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
单选题
48、( )明确了组织中要做的“事”。
单选题
47、生产要素理论中,四要素论包括( )
单选题
46、组织绩效主要取决于( )内部资源。
单选题
45、人力资源具备的异质性资源特征是( )。
单选题
44、生产要素理论中,不属于四要素论的是( )
单选题
43、( )和职位分析与设计明确了组织中要做的事
单选题
42、关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。
